Wir leben Handschlagqualität und Verbindlichkeit.

Motivation durch Wertschätzung.

Ein wertschätzender Umgang miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe sind die Basis für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit.

Verantwortung für Ressourcen.

Nachhaltigkeit und Regionalität stehen bei uns ganz klar im Fokus, denn bei uns gibt nach wie vor die Natur den Takt vor.

Erfolg durch Leistung.

Innovative Anlagen, fundierte Kompetenz und internationale Kooperationen sichern über 250 Arbeitsplätze.

Kontinuität durch Weiterentwicklung.

Bei uns tragen alle gemeinsam durch ihr Handeln zur Stabilität des Unternehmens bei und nehmen dadurch unsere soziale Verantwortung wahr.

Ein Arbeitsplatz für alle.

Teil von etwas Größerem: Gemeinsam für morgen.

Wertschätzender Umgang: Wir pflegen Kommunikation auf Augenhöhe.

Natürlich nachhaltig. Natürlich regional.

Innovation und Kompetenz – dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus.

Motivation durch Wertschätzung.

Die hohe Qualität unserer Produkte verdanken wir nicht zuletzt auch unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir tragen alle gemeinsam zu einem positiven Arbeitsklima bei. Dies beginnt bei der Kommunikation auf Augenhöhe, geht über den Zusammenhalt untereinander und gipfelt in einem wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang miteinander.

Verantwortung für Ressourcen.

Unsere rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Milch stammen aus der Region. Für uns ist es wichtig, einen rücksichtsvollen Umgang mit den Menschen, der Umwelt, mit der Energie und den Rohstoffen zu pflegen. Damit tragen wir zur Erhaltung unseres Lebensraums bei und können unsere Region bestmöglich unterstützen und voranbringen.

Erfolg durch Leistung.

Wir agieren in der Gegenwart und sind dabei unserem Mitbewerb einen Schritt voraus. Wir sichern unsere Zukunft, indem wir alle gemeinsam zu einem nachhaltigen Unternehmensergebnis beitragen. Dabei stehen für uns nicht nur Innovation und Leistung im Fokus, sondern auch eine kontinuierliche Verbesserung sowie ein ausgeprägtes Qualitäts- und Kostenbewusstsein.

Kontinuität durch Weiterentwicklung.

Bei uns tragen alle gemeinsam durch ihr Handeln zur Stabilität des Unternehmens bei. Dabei fördern wir nicht nur einen partnerschaftlichen Umgang miteinander, sondern auch kontinuierliches Lernen. Außerdem setzen wir stets auf Eigenverantwortung und Qualifikation. Damit nehmen wir unsere soziale Verantwortung wahr.

Klarer Kurs durch Ziele.

Damit wir optimale Ergebnisse erreichen können, arbeiten wir alle Hand in Hand. Dabei definieren und kommunizieren wir klare Ziele und verbindliche Rahmenbedingungen. Um zu gewährleisten, dass diese Ziele und Rahmenbedingungen erreicht werden, wird auch die Erfüllung kontrolliert. Bei der Umsetzung ist das gemeinsame Gestalten wichtig, um den Unternehmenserfolg zu sichern.

FAQs

Wir lassen weder Wünsche noch Fragen offen.

Rund um das Thema Mitarbeiterzufriedenheit stellen sich oft viele Fragen. Wir haben die häufigsten hier in den FAQs für Sie zusammengefasst.

Der*die Mitarbeiter*in meldet den Schulungsbedarf beim*bei der Vorgesetzten. Der*die Vorgesetzte bewertet diesen und lässt diesen in die Schulungspläne einfließen. Die Schulung wird dann entweder freigegeben oder abgelehnt. Wird die Schulung genehmigt, so hat der*die Mitarbeiter*in ein Jahr Zeit, um die Schulung zu absolvieren. Die zweite Möglichkeit ist, dass der*die Vorgesetzte seinen Mitarbeiter*innen die Schulung vorschlägt.

Wenn es sich um Schulungsmaßnahmen speziell für den Arbeitsplatz handelt, wie beispielsweise eine Schulung zum Brandschutzwart, dann wird sowohl die Schulung als auch die Arbeitszeit bezahlt. Bei Schulungen, die auch im Privaten angewendet werden können, wie beispielsweise ein Spanisch-Kurs, werden die Kosten zwischen dem Unternehmen und dem*der Mitarbeiter*in geteilt.

Eine Weiterbildung bringt Sie nicht nur persönlich, sondern auch beruflich weiter, auch wenn damit nicht zwingend ein Aufstieg verbunden ist. Aber mit einer Weiterbildung ist immer eine Arbeitsplatzsicherung und oftmals auch eine Erweiterung des Aufgabenbereiches verknüpft.

Obwohl die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen ein sehr emotionaler Wert ist, gibt es natürlich Zahlen, Daten und Fakten, aus denen die Mitarbeiter*innenzufriedenheit abgeleitet wird. Beispielsweise kann diese anhand der Fluktuation sowie der Teilnahmezahl an Festen und Veranstaltungen gemessen werden.

Der Wert der Mitarbeiterzufriedenheit schwankt und ist außerdem abhängig von äußeren sowie inneren Faktoren. Beispielsweise haben die Corona-Pandemie und die damit verbundene Kurzarbeit einen massiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit ausgeübt.

Ja, es werden Arbeitsgruppen bestehend aus dem Betriebsrat, dem Betriebsarzt, den Abteilungsleiter*innen, den Mitarbeiter*innen und Externen gebildet, um die Themen aktiv zu bearbeiten. Im Anschluss werden die Werte erneut gemessen, um zu sehen, ob es Verbesserungen gegeben hat.

Haben Sie noch Fragen? Gerne beantworten wir sie persönlich.

Mag. Elke Stangl
Leitung Personal und Recruiting
jobvoraus@ennstalmilch.at